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提高工做效率和施行力。规范的薪酬考评系统。以满脚公司正在原有产物根本上的升级换代和更好的研发立异。同时按照调整後的本能机能和岗亭所承担的义务、风险、专业学问含量、复杂程度、工做强度等要素，处理问题。4.行销及售後办事方面：08年行销及售後步队的扶植是工做沉点。一损俱损的全体不雅念十分主要。跟着公司规模的添加，外部质量丧失为从线，3.质量方面：跟着产量的添加，正在归并、拆分的根本上强化权责，加速设想模组化历程、改良产物外不雅、同时加强设想研发步队的扶植。
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